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 基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
张永琴 |
性 别： |
女 |
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| 政治面貌： |
共青团员 |
学 历： |
本科 |
| 民 族： |
汉 |
年 龄： |
28 岁 |
| 身 高： |
165 CM |
体 重： |
49 KG |
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求职意向 |
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| 求职类型： |
全职 |
| 要求月薪： |
3500 元/月 |
| 希望职业： |
行政/人事类 - 不限 |
| 希望职位： |
行政管理 |
| 工作经验： |
四年以上 |
| 技能特长： |
具四年人力资源招聘及培训工作经验，熟练操作office办公软件，具备200人以下管理经验 |
| 自我评价： |
为人热情随和，工作细心负责，沟通能力强，能高效完成工作任务 |
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教育情况 |
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| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| 2006-09 - 2010-06 |
石家庄铁道大学 |
电气工程及其自动化 |
本科 |
| 专业描述 |
| 学习了模电数电、信号与系统、单片机原理及应用、PLC原理及应用、电气测试技术、微机原理与接口技术、自动控制原理以及电力拖动基础.具有扎实的专业基础知识及较强的实际操作能力；学校每年都会安排小学期进行课程设计，对电子电路设计及PROTEL绘图有较强的掌握，还学习了MATLAB仿真技术. |
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培训经历 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2012-04 - 2012-05 |
富士康科技集团 |
富士康培训中心 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 工厂安全 |
工厂安全稽核资格证 |
| 详细描述 |
| 学习影响工厂安全的隐患类别及整改措施，有效发现并排除工厂安全隐患. |
| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2014-03 - 2014-05 |
博睿培训 |
富士康培训中心 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 企业人力资源管理师（二级） |
无 |
| 详细描述 |
| 系统学习人力资源管理五大模块内容，理论与实践相结合提升专业能力，培训期间来自不同岗位学员进行讨论及经验交流，提升了团队素养. |
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语言能力 |
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工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2010-07 - 2015-02 |
富士康科技集团 |
外商独资 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 电子/微电子(半导体/集成电路) |
人力资源部 |
组长 |
老公在云南，避免长期分居 |
| 工作描述 |
| 2010年7月至2012年5月在富士康精密电子（北京）有限公司担任制程工程师，负责系统开发及维护、绩效考核。主要工作业绩体现为：系统开发及维护方面完善Infocus系统，实现重要元器件及产品信息的可追溯性，且使管理人员可实时掌握车间生产达成进度及品质、良率状况；上线人力到岗系统，建立人力资源库，以便快速进行适才适岗人力协调。
2012年5月至2015年2月在富士康精密电子（太原）有限公司人力资源部担任组长一职，负责人力招聘及培训开发，主要工作业绩有：根据公司产品生产计划及现有人力工作饱和度评估制定人力招聘计划并完成人力招募及定岗，撰写工作岗位说明书并完成绩效考核，根据公司年度计划制定培训计划并完成课程实施，追踪学员考核状况并完成津贴加给。 |
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